Involucrarse
Dirigir un equipo
La Red de Educadores de la Región Occidental (WREN, por sus siglas en inglés) trabaja para crear una fuerza laboral docente diversa al apoyar los cambios del sistema desde cero. Estamos buscando ideas de educadores locales para apoyar más y reclutar maestros de color.
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El apoyo está disponible para los equipos dirigidos por maestros existentes y aspirantes con el diseño, la implementación y la financiación de un proyecto de cambio que apoyará el empoderamiento de los educadores, el liderazgo de los maestros y las comunidades de atención y conexión . Los fondos están disponibles entre $15,000 y $75,000, según el tamaño y la duración del cambio.
Deadline to Submit: February 17th @11:59pm
Allocation Decisions: By March 31st
Go to bit.ly/wrenpl2 for background about this new funding allocation process.
Approx. $1.0-$1.5 million to allocate to activities across five categories:
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Culture and Climate
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Early Career Support
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Equity-Centered Professional Learning
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Inclusive Instructional Practices
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Networks of Support
Information you’ll need for the Interest Form:
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Who’s involved – district(s), schools, staff, community partners, etc.
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Connection to state or district initiatives, WREN Problems of Practice, and Activity Categories
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Objectives over the 2025-27 biennium and beyond
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Anticipated costs (extra duty pay, subs, materials, etc.)
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Other support needs (coaching, training, etc.)
Si busca inspiración o simplemente tiene curiosidad por saber qué están haciendo otros, visite Cambiar pgalerÃa de proyectos.
También puedes aprender más sobre elproceso de mejora continua que orienta este trabajo.
Asistir al aprendizaje profesional
Esta es una de las maneras más simples de involucrarse. Muchos maestros están de acuerdo en que la equidad es importante en nuestros sistemas escolares, aunque no siempre saben cómo trabajar mejor para lograrla en sus aulas. Al aprovechar las oportunidades de aprendizaje profesional de WREN, los educadores pueden aprender mejores estrategias para promover la equidad en las escuelas y asegurarse de que cada estudiante esté preparado para alcanzar su potencial.
Compartir el aprendizaje
Después de asistir a nuestros eventos de desarrollo profesional, los participantes a menudo se preguntan cómo lograr que sus colegas o el personal del edificio también participen en el aprendizaje. Aquà hay algunas sugerenciass y estrategias:
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Anime a sus colegas a suscribirse a nuestro boletÃn para que puedan mantenerse actualizados sobre nuestras ofertas.
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Intente asistir a una oportunidad con otras personas en su edificio o distrito para que pueda colaborar en cómo implementar el aprendizaje en su entorno.
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Cuéntele a su administrador sobre el crecimiento y el éxito que ha experimentado al participar en WREN PD.
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Hable con su administrador sobre la contratación privada de nuestros proveedores de desarrollo profesional para que puedan llevar el aprendizaje a su escuela o distrito.Contáctenos Si desea que hagamos una presentación virtual con uno de los proveedores.
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RegÃstrese para obtener una lista de "Group & Grow" para conectarse con otros educadores sobre el PD.
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RegÃstrese para una de las oportunidades de extensión de desarrollo profesional que se ofrecen después de cada oportunidad.
Entra a un equipo
Un impulsor clave en nuestra teorÃa del cambio es brindar oportunidades regionales para que los maestros de color se conecten entre sà y trabajen para construir y fortalecer los sistemas de apoyo.
Espacios de afinidad
Comunidades de Practica
Espacio de afinidad ELD
Conéctese con otros educadores de desarrollo del idioma inglés en los condados de Lane, Linn, Benton y Lincoln. Para unirse, comunÃquese con Jennifer Ashcraft al
jennifer.ashcraft@sweethome.k12.or.us.
Apoyando las necesidades socioemocionales de los maestros
Póngase en contacto con Cindy Drouhard encindy.drouhard@lblesd.k12.or.us O Tami DuFault-Toomb entami.dufault-toomb@lblesd.k12.or.us